Mikä on Maslow'n tarpeiden hierarkia? Viisi tasoa selitetty

ominaisuus_maslow-cc0

Olet todennäköisesti kuullut Maslowin tarpeiden hierarkiasta, mutta mitä se itse asiassa tarkoittaa? Maslow'n hierarkia mainitaan usein, mutta mitkä ovat sen pääkohdat, miksi siitä on tullut niin suosittu ja onko se edes tarkka?Tässä artikkelissa sukellamme Maslowin tarpeiden hierarkiaan ja vastaamme seuraaviin kysymyksiin:

  • Mikä on Maslowsin tarpeiden hierarkia?
  • Mitkä ovat Maslow'n hierarkian viisi tasoa (ja miksi joissakin lähteissä mainitaan kahdeksan tasoa?)
  • Mitkä ovat Maslowin tarvearvot hierarkiassa?
  • Kuinka Maslow'n hierarkiaa käytetään todellisessa maailmassa?

Mikä on Maslow'n tarpeiden hierarkia?

Abraham Maslow oli amerikkalainen psykologi, joka tutki muiden ihmisten elämänlaatua, päätöksentekoa ja itsensä toteuttamista koskevia valintoja. Vuonna 1943 hän julkaisi paperin nimeltä 'A Motivaation teoria', jossa hänen hierarkiansa määriteltiin ensimmäistä kertaa. Käsitettä laajennettiin myöhemmin Maslow'n vuonna 1954 julkaisemassa kirjassa, Motivaatio ja persoonallisuus.



Maslow'n tarpeiden hierarkia, kuten sitä nyt kutsutaan,heijastaa ihmisten yleisiä tarpeita ja ihmisen motivaatiota.Alkuperäisessä hierarkiassa, joka on yleensä järjestetty pyramidiksi, on viisi vaihetta. Alin taso on perustarpeiden tarve.Kun henkilö on saavuttanut tuon tason, hän alkaa keskittyä seuraavalle tasolle ylöspäin, sitten seuraavalle ... kunnes hän saavuttaa hierarkian viidennen ja viimeisen tasonmissä he voivat keskittyä luomaan parhaan elämän itselleen.

Kun paperi julkaistiin, Maslow totesi, ettei hänellä ollut tietoja hierarkian ajatuksensa tueksi. Tämä avasi sen muiden psykologien kritiikille.Julkaisun jälkeisinä vuosikymmeninä on tehty useita tutkimuksia Maslowin tarpeiden hierarkian tarkkuuden testaamiseksi.Keskustelemme heidän havainnoistaan ​​myöhemmin tässä artikkelissa. Huolimatta joillakin muilla psykologeilla vuosikymmenien ajan tehdystä työnteosta, Maslowin tarpeiden hierarkiasta on tullut erittäin suosittu idea sekä psykologien että suuren yleisön keskuudessa.

maslow

miten päästä Duke -yliopistoon

Mitkä ovat Maslow'n tarpeiden hierarkian 5 tasoa?

Alla on Maslow'n hierarkian viisi tasoa. Annamme jokaiselle Maslowin hierarkian tarpeista ja selitämme, mitä sinun on täytettävä siirtyäksesi seuraavalle tasolle. Useita vuosikymmeniä sen jälkeen, kun hän loi ensimmäisen kerran hierarkiansa, Maslow laajensi hierarkiaa kahdeksalle tasolle; keskustelemme tästä seuraavassa osassa.

Taso 1: Fysiologiset tarpeet

  • Ruoka, vesi, suoja, lepo

Tämä on Maslow'n hierarkian alin ja perustaso.Neljä edellä mainittua tarvetta ovat kirjaimellisesti ero elämisen ja kuoleman välillä.Sinulla voi olla suuri itseluottamus, mukava koti ja paljon vahvoja suhteita, mutta jos sinulla ei ole esimerkiksi ruokaa, selviytymisesi on vaarassa. Et voi keskittyä elämään suuressa elämässä, jos kykysi elää lainkaan on vaarassa. Maslow sisälsi sukupuolen tähän luokkaan, jota jotkut ihmiset ovat arvostelleet ja joiden mielestä seksi ei ole perustarve samalla tavalla kuin ruoka ja vesi, ja että se olisi paremmin sijoitettu tasolle 3.

Taso 2: Turvallisuustarpeet

  • Turvallisuus, vapaus pelosta

Kun joku on täyttänyt selviytymisen edellyttämät perustarpeet, siirry keskittymään siihen, miten lisätä vakautta ja järjestystä elämäänsä. Silloin henkilö alkaa etsiä turvallisuutta. Turvallisuus voi tarkoittaa sairaanhoitoa, kouluja, parempaa suojaa, poliisia, lakia ja järjestystä jne. Turvallisuus voi tarkoittaa taloudellista turvallisuutta, henkistä turvallisuutta, terveysturvaa jne.Tällä tasolla tyydytetyt tarpeet ovat edelleen melko perustason ja elämänlaatu voi silti olla melko heikkokun henkilö työskentelee saadakseen turvallisuustarpeet tyydytettyä.

Taso 3: Kuuluvuus ja rakkaustarpeet

  • Ystävyys, läheisyys, luottamus, osallisuus

Tällä hierarkian tasolla henkilö tuntee olonsa turvalliseksi kyvyssä täyttää selviytymisen perusvaatimukset ja keskittyy nyt elämänlaadun parantamiseen.Maslowin mukaan ensimmäinen asia, jonka ihminen tarvitsee selviytymistarpeen tyydyttämisen jälkeen, on läheiset suhteet.Nämä suhteet voivat olla perheen, ystävien, romanttisten kumppaneiden tai kaikkien kolmen kanssa. Vastatakseen tähän tarpeeseen ihmisellä on oltava tunne kuuluvuudesta ja hyväksymisestä, tuntea itsensä rakastetuksi ja arvostetuksi, luottaa muihin ja tuntea olevansa lähellä heitä sekä antaa ja saada kiintymystä.

Taso 4: Arvioi tarpeet

  • Ylpeys, saavutuksen tunne, maine

On vaikea tuntea olosi hyväksi itsestäsi, jos kukaan muu ei pidä sinusta, minkä vuoksi tämä hierarkian taso voidaan saavuttaa vasta sen jälkeen, kun henkilö tuntee kuuluvuuden tunteen.Kun jollakin on vahva tukijärjestelmä, hän pystyy keskittymään itsensä parantamiseen.

Maslow jakoi tämän tason kahteen luokkaan: 1. Arvostele itseäsi, johon kuuluu itsenäisyys, ihmisarvo, saavutus ja hallitsevuus, ja 2. Kunnioitus muilta, joka sisältää tunteita kuten arvostuksen ja aseman yhteiskunnassa. Maslow totesi, että lapsille ja nuorille muiden kunnioittaminen oli tärkeämpää kuin korkea itsetunto.

Taso 5: Itsensä toteuttamistarpeet

  • Täyden potentiaalin saavuttaminen, luovuuden ilmaiseminen

Tämä on korkein taso Maslow'n tarpeiden hierarkiassa. Tällä tasolla henkilö pystyy olemaan paras itsensä ja hyödyntämään kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla.Tämän hierarkian tason henkilö haluaa saavuttaa henkilökohtaisen kasvun, saavuttaa kunnianhimoiset tavoitteet ja saada 'huippukokemuksia'.sellainen, joka antaa sinulle tunteen syvästä onnesta ja tyydytyksestä ja jonka muistat vuosien ja jopa vuosikymmenien ajan. Koska jokaisella on erilainen käsitys parhaasta elämästään ja parhaasta itsestään, ihmisten toiminta tässä vaiheessa voi vaihdella suuresti. Jotkut keskittyvät ansaitsemaan paljon rahaa, jotkut siirtyvät erilaisiin luoviin harrastuksiin, toiset päättävät keskittyä palauttamaan toisille maailmassa jne. Jokaisella ihmisellä on luontainen halu saavuttaa tämä taso, mutta takaiskut voivat usein estää edistymistä hierarkia. Monet ihmiset liikkuvat hierarkian tasoilla ylös ja alas useita kertoja ennen huipputason saavuttamista.

Maslow kutsui tätä tasoa 'kasvutarpeeksi' ja neljää edellistä tasoa 'puutteelliseksi tarpeeksi'. Kun yrität vastata puutteelliseen tarpeeseen, on osa elämääsi, joka aiheuttaa sinulle onnettomuutta (kuten nälkäinen, yksinäinen, peloissaan jne.). Joka kerta kun siirryt yhdelle ensimmäisistä neljästä tasosta, poistat lisää epämiellyttävyyttä elämästäsi. Sitä vastoin, jos et ole täyttänyt tason 5 kasvutarpeita, se ei vahingoita sinua aktiivisesti, kun et täytä muita tasoja. Et vain ole kokenut korkeinta onnellisuuden tasoa kuin voisit olla.

Laajennettu hierarkia: Maslowin tarpeiden kahdeksan tasoa

Vuonna 1970 Maslow laajensi hierarkiaansa sisällyttämällä kolme muuta tasoa, yhteensä kahdeksalle tasolle. Viisitasoinen malli on kuitenkin edelleen tunnetuin.Alla on kahdeksan tason malli, jossa selitetään kolme uutta tasoa.

Taso 1: Fysiologiset tarpeet

Taso 2: Turvallisuustarpeet

Taso 3: Kuuluvuus ja rakkaustarpeet

Taso 4: Arvioi tarpeet

tunnin yhteenvedon tarina

Taso 5: kognitiiviset tarpeet

  • Tieto ja ymmärrys

Tällä tasolla ihmiset etsivät tyydyttääkseen uteliaisuutensa ja tarpeensa ymmärtää asioita, myös koko maailmaa. Tämän tason henkilö voi lukea aiheista, joista hän on utelias, sekä saada aktiivisesti uusia kokemuksia laajentaakseen tietämystään ja identiteettinsä.

Taso 6: Esteettiset tarpeet

  • Arvostus kauneudesta

Tällä tasolla ihmiset etsivät ja nauttivat aktiivisesti kauneudesta maailmassa. Tämä voi tapahtua taiteen, musiikin ja luonnon kauneuden kautta.

Taso 7: Itsensä toteuttamistarpeet

Taso 8: Transsendenttitarpeet

  • Auttaa muita saavuttamaan itsensä toteuttaminen

Tällä tasolla henkilö liikkuu omien tarpeidensa ulkopuolella. He alkavat keskittyä enemmän auttamaan toisia ja tavoittelemaan 'korkeampia voimia', jotka voivat olla syviä hengellisiä yhteyksiä, mystisiä kokemuksia tai jopa vain läheisempi suhde luonnon maailmaan.

body_pyramid-cc0

Kuinka ihmiset liikkuvat hierarkiassa ylös ja alas

Teoriassa henkilö ei voi keskittyä hierarkian yläpuolella oleviin tarpeisiin, jos heidän hierarkiassa matalampia perustarpeitaan ei täytetä. Tämä on intuitiivista. Et todennäköisesti ole huolissasi luovasta ilmaisusta, jos nälkää etkä tiedä, milloin saat taas ruokaa. Tuossa skenaariossa olisit hierarkian alimmalla tasolla (fysiologiset tarpeet) etkä keskittyisi mihinkään ylemmän tason tarpeisiin, ennen kuin nämä perustarpeet täyttyvät.

Alkuperäisessä vuoden 1943 artikkelissaan Maslow totesi, että henkilö voi huolehtia suuremmista tarpeista vain, kun perustarpeet on täytetty, hän myöhemmin selvitti mielipiteensä ja totesi, että hierarkiatasot eivät ole kaikki tai ei mitään, jahenkilön ei tarvitse tyydyttää 100% tietyn hierarkian tason tarpeista ennen kuin hän voi siirtyä korkeammalle tasolle.Sen sijaan hän totesi vuonna 1987 julkaisussaan, että tarpeen on oltava enemmän tai vähemmän tyydytetty ennen kuin henkilö alkaa tarkastella hierarkian seuraavaa tasoa.

Yleensä ihmiset siirtyvät hierarkian yhden tason ylöspäin kerrallaan, koska eri tarpeiden täyttäminen vie yleensä aikaa. Traumaattinen tapahtuma, kuten luonnonkatastrofi, työpaikkojen menetys, avioero, sairaus jne., Voi kuitenkin saada jonkun pudottamaan useita hierarkian tasoja hyvin nopeasti.

Kuinka Maslow'n hierarkiaa on käytetty tutkimuksessa ja todellisessa maailmassa

Kuten Maslow itse huomautti, hierarkian luomisessa ei ollut mitään empiiristä näyttöä sen tueksi. Siitä lähtien on kuitenkin tehty lukuisia tutkimuksia, joissa testataan hierarkian pätevyyttä. Kuten luet alla, tulokset ovat olleet ristiriitaisia, mutta se ei ole estänyt Maslow'n hierarkian periaatteiden leviämistä muille alueille, kuten liike-elämään ja koulutukseen.

Psykologiset tutkimukset Maslow'n hierarkiasta

Kuten edellä mainitsimme, yksi merkittävä kritiikki Maslow'n tarpeiden hierarkiasta on, että kun se julkaistiin, ei ollut varmoja todisteita sen tukemiseksi. Siitä lähtien tutkijat ovat yrittäneet testata kuinka totta hierarkia on todellisessa maailmassa. Yksi tunnetuimmista tutkimuksista tutkijat Louis Tay ja Ed Diener tekivät vuonna 2011. He tarkastelivat tietoja, joissa arvioitiin erityyppisiä tarpeita (samanlaisia ​​kuin Maslow'n hierarkiatasot) yli 60 000 osallistujalta yli 120: sta. He havaitsivat, että näiden tarpeiden, erityisesti perustarpeiden, tyydyttäminen liittyi hyvinvointiin ja parempaan elämänlaatuun, kuten Maslow posited.He havaitsivat kuitenkin myös, että ihmisten tarpeet eivät noudata mitään etusijajärjestystä täydellisesti.Erityisesti he havaitsivat, että ihmiset ilmoittivat tuntevansa itsensä ylpeyttä, rakkautta ja kuuluvuutta ja että he arvostivat suuresti suhteitaan, vaikka he kamppailivatkin vastaamaan paljon perustarpeisiin, kuten ruokaan ja suojaan. Kirjoittajat päättelivät, että Maslow'n hierarkiaa olisi käytettävä pikemminkin karkeana ohjeena kuin tiukkana säännönä ihmisten toimimisesta ja tuntemisesta. Tutkimus vuodelta 1981 havaitsi, että henkilön oma hierarkia muuttuu iän myötä, kun lapsilla on korkeammat fysiologiset tarpeet ja nuorilla korkeammat arvostustarpeet.

Huolimatta tiedoista, jotka osoittavat, että ihmisten tarpeet ja motivaatiot eivät ole niin leikattuja ja kuivia kuin Maslow alun perin esitti, hänen teorialla on ollut merkittävä ja pitkäaikainen vaikutus psykologian kenttään. Nykyään monet psykologit arvostavat Maslow'n ideoiden kehystä, vaikkahierarkiatasojen katsotaan nyt olevan päällekkäisiä tarpeita,pikemminkin kuin vaiheet, jotka kukin on hallittava, ennen kuin henkilö voi siirtyä seuraavaan.

Maslow'n hierarkia liiketoiminnassa

Vuodesta 1950-luvulle , lukuisat yritysjohtajat alkoivat ymmärtää, että ihmiset olivat onnellisempia ja tekivät parempaa työtä, kun he kokevat olevansa osa tiimiä (taso kolme hierarkiassa), tuntevat olevansa arvostettuja (taso 4) ja pystyvät toteuttamaan joitain omia projektejaan työssä (taso 5). Vuonna 1960 mies nimeltä Douglas McGregor julkaisi kirjan nimeltä Yritystoiminnan inhimillinen puoli tämä selitti, kuinka työntekijäkeskeinen lähestymistapa, joka sisälsi monia Maslowin ideoita, oli tehokkaampi kuin perinteinen johtajan lähestymistapa toimistossa. (Kirjasta tuli bestseller.)Monissa moderneissa toimistoissa Maslow'n ideoiden sisällyttämisestä on tullut tavallinen tapa hoitaa toimistoa.Esimerkiksi Google tunnetusti antaa monille työntekijöilleen mahdollisuuden käyttää 10% työajastaan ​​mihin tahansa heitä kiinnostavaan projektiin. Monilla yrityksillä on myös säännöllisiä tiiminrakennustilaisuuksia, onnellisia tunteja ja työretriittejä yhteisöllisyyden ja yhteenkuuluvuuden tunteen rakentamiseksi.

Maslow'n hierarkia koulutuksessa

Monet koulutusalan ammattilaiset ovat tunnustaneetkuinka tärkeää on, että opiskelijan perustarpeet tyydytetään, ennen kuin he voivat toimia hyvin luokassa.Esimerkiksi nälkäinen tai väsynyt opiskelija ei todennäköisesti toimi täydellä teholla. Yksinäinen ja syrjäytyneenä tunteva opiskelija voi menettää motivaation kokeilla koulussa. Opiskelija voi myös kyllästyä toistuvaan koulutyöhön ja keskittää huomionsa luovempaan henkilökohtaiseen toimintaan. Opettajat, jotka sisällyttävät Maslow'n hierarkian työhön, pyrkivät tekemään enemmän kuin vain kouluttamaan opiskelijoita; he yrittävät myös keskittyä tarpeisiin, joita ei täytetä. Esimerkkejä tästä kouluissa ovat ilmaiset / alennetut lounasohjelmat, rutiinin ja vakauden luominen luokkahuoneessa, opiskelijoiden rohkaiseminen sitoutumaan ja työskentelemään yhdessä ja antamaan opiskelijoille liikkumavaraa eri tehtävien suorittamisessa, jotta he voivat paremmin ilmaista luovuuttaan.

Yhteenveto: Mikä on Maslow'n tarpeiden hierarkia

Mikä on Maslow'n tarpeiden hierarkia? Se on yksinkertainen tapa ymmärtää ihmisten toiveita ja valintoja. Psykologi Abraham Maslow julkaisi paperin, jossa kuvataan hierarkiaa vuonna 1943.Siinä hän toteaa, että ihmisillä on viisi tarpeiden tasoa:

  • # 1: Psykologinen
  • # 2: Turvallisuus
  • # 3: Kuuluminen ja rakkaus
  • # 4: Arvosta
  • # 5: Itsensä toteuttaminen

Henkilö voi siirtyä korkeammalle tasolle hierarkiassa vain, jos kaikki tai lähes kaikki alempien tasojen tarpeet täyttyvät. Jotkut Maslowin tarvearvioinnit sisältävät henkilön, joka nälkää ei välitä erityisesti siitä, mitä muut ihmiset ajattelevat hänestä, kunnes hän saa tarpeeksi ruokaa, tai joku, joka on uskomattoman yksinäinen, ei huolehdi luovien harrastusten harjoittamisesta, kunnes hän tuntee paremman kuuluvuuden tunteen. Hierarkian tarkkuuden testaamiseksi tehdyt tutkimukset ovat tuottaneet ristiriitaisia ​​tuloksia, mutta koska Maslow'n tarpeiden hierarkialla on vahva intuitiivinen tunne, monet ihmiset tukevat sitä, ja siitä on tullut hyvin tunnettu termi yhteiskunnassa.

Mielenkiintoisia Artikkeleita

Salve Reginan yliopiston pääsyvaatimukset

AP Chem Formula Sheet: Mitä siinä on ja miten sitä käytetään

Mitä AP Chem -kaavasivulla on? Opi saamaan kaiken irti AP Chemistry -taulukosta tenttipäivänä.

Mitä lukiolaisten tulisi tehdä kesän aikana?

Keskustelua kesäohjelman ja harjoittelun välillä? Tämä opas auttaa lukion oppilaita valitsemaan parhaan tavan viettää kesänsä.

Lounais -yliopiston pääsyvaatimukset

Penn State Altoona SAT -tulokset ja GPA

Augustinusin yliopiston pääsyvaatimukset

Alabaman yliopisto Birminghamissa ACT-tulokset ja GPA

Jokainen saatavilla oleva IB Biology -paperi: ilmainen ja virallinen

Haluatko harjoittaa IB Biology -lehtien aiempia papereita? Olemme koonneet kaikki aikaisemmat paperit, jotka löysimme kätevään luetteloon. Harjoittele näiden testien avulla saadaksesi realistisimmat valmistelut.

Alaskan yliopiston kaakkoispääsyvaatimukset

Duquesne-yliopiston pääsyvaatimukset

Illinoisin yliopisto Urbana-Champaignin SAT-pisteissä ja GPA: ssa

Maryville College pääsyvaatimukset

Kalifornian parhaat koulut | Grace M. Davisin lukion sijoitukset ja tilastot

Löydä osavaltion rankingit, SAT/ACT -tulokset, AP -tunnit, opettajan verkkosivustot, urheiluryhmät ja paljon muuta Grace M. Davis High Schoolista Modesto, CA.

Mikä on EOP? Opas koulutusmahdollisuusohjelmiin

Oletko kiinnostunut koulutusmahdollisuusohjelmista? Tässä oppaassa kerrotaan, mikä on EOP, mitä etuja se tarjoaa ja miten voit liittyä.

Montevallon yliopiston pääsyvaatimukset

Parhaat koulut Kaliforniassa | East Bakersfieldin lukion sijoitukset ja tilastot

Löydä osavaltioiden rankingit, SAT / ACT-tulokset, AP-luokat, opettajien verkkosivustot, urheilutiimit ja paljon muuta East Bakersfield High Schoolista Bakersfieldissä, Kaliforniassa.

Kuinka monta kysymystä voit jättää väliin saadaksesi täydellisen SAT-pistemäärän?

Tavoitteena täydellinen SAT-pisteet? Tässä on kuinka monta kysymystä voit jättää väliin ja silti saada täydellinen 2400. Varoitus: sitä ei ole kovin paljon.

8+ ilmaista vanhaa virallista SAT -käytännön testiä

Haluatko lisää virallisia SAT -käytännön testejä? Tässä on aiempien vuosien ilmaisia ​​SAT -käytännön testejä, jotka voi ladata PDF -tiedostoina.

1020 SAT -pisteet: Onko tämä hyvä?

UNCP: n SAT-tulokset ja GPA

Keski -Arkansasin yliopiston pääsyvaatimukset

Alhambran vanhempi lukio | 2016-17 rankingit | (Martinez,)

Löydä osavaltioiden sijoitukset, SAT / ACT-tulokset, AP-luokat, opettajien verkkosivustot, urheilutiimit ja paljon muuta Alhambran vanhemmasta lukiosta Martinezissa, Kaliforniassa.

Kuinka päästä UCLA: hon: 5 avainvinkkiä

Kuinka vaikeaa on päästä UCLA: han? Opi kaikki mitä sinun tarvitsee tietää UCLA -sisäänpääsystä ja sisäänpääsystä.

Mikä on keskimääräinen College GPA? Majurin mukaan?

Mikä on keskimääräinen college GPA kansallisesti? Entä pääaineena? Opi korkeimmat ja alhaisimmat GPA: t yliopistossa ja miksi sillä on merkitystä tulevaisuutesi kannalta.

Kalifornian parhaat koulut | Merrill F.Westin lukion sijoitukset ja tilastot

Löydä osavaltion rankingit, SAT/ACT -tulokset, AP -tunnit, opettajan verkkosivustot, urheiluryhmät ja paljon muuta Merrill F.West High Schoolista Tracy, CA.